- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆生求職最常三大毛病？
剛剛走出校門準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得HR的青睞，但這并不是靠一份文憑和簡歷就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應(yīng)屆生，通常在求職時(shí)都會常犯這三種毛病：
步驟/方法
1
夸夸其談、鋒芒畢露
誠實(shí)、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于HR交談時(shí)，應(yīng)當(dāng)談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使HR對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。不過，謙虛并不等于不自信，在應(yīng)該表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)和見解的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)大膽沉穩(wěn)，不要讓HR輕視，從而失去表現(xiàn)自己的機(jī)會。
還有，一般來說，應(yīng)聘國企和名辦企業(yè)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)謙虛一些;而對于應(yīng)聘外企與合資企業(yè)的時(shí)候，因?yàn)楣芾矸绞胶蛧鴥?nèi)存在差異，可以大膽表現(xiàn)、靈活隨意一點(diǎn)。
2
拖沓冗長，詞不達(dá)意
想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機(jī)會不是一件容易的事。所以要珍惜每一個(gè)短暫的交談時(shí)間，力爭在HR面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從HR的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。但在有限的時(shí)間內(nèi)挑選也是一件很累的事情。如果這時(shí)你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會讓HR產(chǎn)生不好的印象做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況，最好的應(yīng)對方法就是盡量用簡單明了的詞句去完整表達(dá)你的個(gè)人意圖。
3
頻繁跳槽，自我炫耀
隨著人才流動(dòng)的日趨頻繁，每一個(gè)求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關(guān)工作文章的人，可是同時(shí)也很討厭頻繁跳槽的求職者，認(rèn)為這種人不安分守己，只是單純的要求回報(bào)。因此，在求職過程中，不要把自己的跳槽經(jīng)歷當(dāng)做一種炫耀的資本，應(yīng)當(dāng)盡量避免。
注意事項(xiàng)
沒有工作文章的應(yīng)屆生在求職的時(shí)候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡歷制作做好，盡可能的多了解面試技巧，才有機(jī)會沖出求職重圍，打勝仗。
【應(yīng)屆生求職最常三大毛病？】相關(guān)文章：
應(yīng)屆生求職01-01
改掉壞毛病作文05-03
應(yīng)屆生求職簡歷07-06
求職面試時(shí)面試官最常問25個(gè)問題08-04
應(yīng)屆生求職自我評價(jià)12-02
應(yīng)屆生求職信11-26
應(yīng)屆生個(gè)人求職簡歷07-17
應(yīng)屆生求職信06-13
應(yīng)屆生的求職信06-21