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就業(yè)協(xié)議書與勞動合同，竟然有這么多區(qū)別，你不可不知！
就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，它可以保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。那么你知道就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么嗎？一起看看編者的介紹吧，你不可以不知道！
01、主體的區(qū)別
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。
勞動合同則適用于勞動者（包含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位之間，與學(xué)校完全是無關(guān)的。
02、內(nèi)容的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計劃當(dāng)中。這一份協(xié)議是不涉及任何權(quán)利和義務(wù)問題的。
勞動合同的內(nèi)容則涉及了很多權(quán)利，如：勞動的報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、工作內(nèi)容等各方面的內(nèi)容。
03、簽訂時間的區(qū)別
一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報到的時候才會簽訂勞動合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。
04、簽訂目的區(qū)別
簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙方在這個環(huán)節(jié)可以商討一些基本的條件，對于即將要簽訂的合同的內(nèi)容也能達(dá)成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校并不能作為第三方。
這份協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)生個人、用人單位、高校、用人單位主管部分簽字蓋章就會具有一定的法律效力，它可以作為編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來訂立勞動合同的依據(jù)。
簽訂勞動合同是為了規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這對于勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。同時也有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
05、適用法律區(qū)別
目前尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整，如果就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，可以根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容，還有畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決。
勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動法》來處理，大家一定要切記這一點(diǎn)，以免自己的權(quán)利受到侵害！
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