職場上能說什么話，不能說什么話其實作為職場人一定要清楚。有些話題千萬不要跟同事討論，要管得住自己的嘴巴。那么哪些話題不能說的呢，編者一一為你揭曉。

　　01、關于談論薪水的話題

　　職場上打探別人的工資是非常忌諱的，因為每個人的工資水平都是不一樣的，不能直接拿自己的工資去跟別人的工資去做對比。所以聰明的職場人都不會跟同事去談論工資這個傷人的話題的。因為，如果你的工資高于同事那么同事會不高興；如果你的工資低于同事，那么你會不高興。其實到最后是大家都不會高興的，所以我們何必要拿工資這個話題來互相傷害呢？

　　02、關于人事變動的話題

　　關于職場上人事變動的話題也是屬于公司相當敏感的話題，大家千萬不能隨便聊。誰要離開了，誰要升職了，這些都是領導去決定的事情，你何必要摻和進去呢？就算你聽到了不少小道消息你也需要管住自己的嘴巴，千萬不能跟同事談論這個話題。說多也許會錯多，到最后你可能就成為了散播謠言的人了，即使不是散播謠言也可能會影響公司內部的穩定。到時候上級領導一定找到你的，何必自尋痛苦呢？

　　03、關于別人八卦的話題

　　人人都有一顆八卦的心，但是很少人知道在公司討論八卦同事或者老板的八卦其實是非常忌諱的。在職場我們不應該拿別人的私事來談論，更不能用別人的私事來中傷他人。古人云，閑談莫論人非，靜坐常思己過。我們在職場上需要做好自己的本分，關于上司、同事、老板的私人八卦我們還是不要談論，如果你聽到了某些八卦，你也不必有太大的好奇心，去追根尋底，一笑置之就可以了。踏踏實實地工作，將更多的時間投入到提升自己的技能上，這樣你才能得到賞識。

　　04、關于公司管理的話題

　　公司的管理話題也不能隨便聊，每個公司都會有一套合適自己的經營管理模式。關于公司管理相關的話題大家一定不要隨意去談論，總是跟同事說公司這里做的不好，那么做得不對。這樣的做法就是把自己個人的看法強加在別人身上，目的想讓別人跟你一樣對公司產生不好的印象。這一類人一旦被領導發現最后只能收包袱走人了，任何一個公司都不希望有反對公司的理念和管理方式的人。如果你確實覺得公司有需要改進的地方，不妨直接向上級提一下意見，給出你充分的理由。上級如果采納了你的意見，那么你同樣也可以被賞識，何樂而不為呢？