職場人不能隨便請假的原因

　　小編所在的公司請假非常嚴格，流程也非常繁瑣，一個人請假需要部門經理簽字、部門主管簽字、公司總經理簽字，還需要人事經理簽字，如果臨時生病不能來的，需要提供證明資料。當時小編還納悶呢，一個小職員請假有必要這么麻煩嘛。

　　后來，小編的部門有一個人請假了，但是部門整體的工作量不能減小，而那個請假同事做的工作只有小編能做，于是，小編慘了……一個人在一天只能做完兩個人的活自然是不可能的，于是小編那天加班到了9點。第二天小編看到那個同事的時候心情很復雜，一方面感覺特別親切，一方面又埋怨對方為什么要請假。

　　現在很多員工覺得請假不是什么大事情，于是有事沒事都要請假，其實這種行為是公司非常反感的，主要有以下原因。

　　第一，部門工作量是固定的，現在公司基本是一個蘿卜一個坑，你請假了，你的工作就會被耽誤，如果你的工作有人能做，那就要把你該做的工作轉嫁到別的同事身上，這對別的同事來說也是不公平的。如果你的工作別人做不了，那就會帶來更多的麻煩。

　　第二，經常請假的人存在不穩定因素。HR們應該都有這樣的經歷：公司某個員工經常請假，沒過多久他就辭職了。這個很正常，認真面對工作的人不會輕易請假，三天打魚兩天曬網的員工心根本不在公司。

　　第三，會影響其他員工的工作心態。公司員工如果看到某個人經常請假，就會覺得請假是很簡單的事情，他們也會跟著請假。同事之間相互攀比和跟風是很正常的事情，如果大家都請假的話，那這個公司的工作就會陷入困難之中。

　　所以奉勸各位職場朋友們，不要輕易請假，請假不僅公司領導不愿意，同事也會不愿意，而且每個人都該對自己的工作負責，要做就做好，否則就不做。

【職場人不能隨便請假的原因】相關文章：

職場人更不能忽視亞健康07-03

職場萬萬不能做幾種人07-10

女性職場人求職頻失敗的原因07-04

央企編制員工是否不能隨便辭職07-12

關于職場禮儀:社交中不要隨便發怒07-02

職場請假的秘笈07-11

面試不能提的離職原因04-21

不能告訴HR的離職原因07-12

內存不能為read的原因07-11