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即使很有才能，老板也不會重用的4種員工，你中了嗎？
在職場上混，想要站穩腳跟，大家首先要做到的就是獲得老板的信任和重用。以下這4種員工，即使很有才能，老板也不會重用，你中了嗎？
第一種：不懂得感恩的員工
感恩是一種美德，一個人是否懂得感恩是與這個人的性格脾氣、接觸的圈子有關的。一個不懂感恩，只會一味索取的員工在職場上一定是不被看重的。
一個不懂感恩的人無論走到哪里都會被人唾棄，找不到自己的立足之地。無論在哪里工作都得不到領導的肯定和重用。所以常懷感恩之心，我們的職場之路才能夠走得更遠。
第二種：道德品質差的員工
一個人的道德品質的好壞其實決定了他是否能夠有所成就。一個道德品質差的人一定是沒有教養的人，就算他的專業能力再強，老板都不會重用他。
這一類人往往屬于職場小人，他們經常會自私自利，見不得別人好。總是想方設法為自己謀取利益，從來不顧他人的利益。如果這樣的人也被老板重用，那么就是養虎為患了，老板遲早都后悔的。
第三種：缺乏忠誠度的員工
員工忠誠度就是員工對企業的忠誠度，忠誠度是行為忠誠與態度忠誠的有機統一。有忠誠度的員工能夠與公司站在同一條戰線上，能顧及公司的利益，不做有損公司利益、老板利益的事情。
缺乏忠誠度的員工隨時都會背叛老板，所以老板不會重用這一類員工。但是員工是否忠誠其實與管理者脫不了關系，一個管理者需要給員工好的薪資待遇，給員工足夠的尊重和肯定，能夠讓員工看到發展的前景，那么員工才會對老板忠誠，否則別想著自己的員工對自己死心塌地。
第四種：嫉妒心過強的員工
有嫉妒心其實是好事，從積極方面來說嫉妒心可以直接轉化為大家前進的動力，如果大家能夠把嫉妒心及時轉化為自己不斷前進的力量，那么你可以變得更強。
但是并不是所有人都能夠把嫉妒心轉變為前進的動力的，嫉妒心過強就很容易讓人產生怨恨，這樣就會成為大家前進的阻礙了。甚至有些人會因為嫉妒別人做出一些偏激的事情，這樣就很不利于員工之間的團結了。所以對于那些容易嫉妒別人，嫉妒心過強的員工，老板一般不會委以重任！
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